• baner
  • baner

Bu cwmnïau o Japan yn lobïo, ym mhoen y pandemig, fod pecyn o godiadau cyflog yn “afrealistig”

Reuters, Tokyo, Ionawr 19 - Anwybyddodd grŵp lobïo busnes mwyaf Japan ef ddydd Mawrth, gan fynnu codiad oherwydd ei fod yn paratoi ar gyfer trafodaethau cyflog gwanwyn allweddol gyda’r undeb, gan alw’r pecyn yn cynyddu yn “afrealistig” oherwydd bod y cwmni yn Effaith COVID-19 meddai swyddogion y pandemig.
Cyhoeddodd Keidanren y canllawiau ar gyfer trafodaethau cyflog sydd ar ddod a fydd yn dod i ben ganol mis Mawrth, a phwysleisiodd, o ystyried yr argyfwng economaidd ac iechyd presennol, fod y ffocws ar amddiffyn swyddi, nid codi cyflogau.
Mae agwedd ofalus y lobi busnes yn dangos, ar ôl i'r undeb dan arweiniad Rengo y llynedd gynnig yr isafswm cyflog isaf mewn saith mlynedd, bod trafodaethau anodd gyda'r undeb dan arweiniad Rengo, a oedd yn galw am gynnydd unffurf o 2% yn y cyflog sylfaenol. .
Hyd at y llynedd, wrth i'r llywodraeth roi pwysau ar gwmnïau i godi cyflogau i oresgyn datchwyddiant a marweidd-dra, mae cwmnïau mawr wedi codi cyflogau o fwy na 2% bob gwanwyn am chwe blynedd yn olynol, ac mae datchwyddiant a marweidd-dra wedi plagio llywodraeth Japan.Hyd at 20 mlynedd.
Mae arweinwyr fel Toyota Motor Corp yn gosod y naws ar gyfer y trafodaethau llafur gwanwyn blynyddol, ac mae eraill yn wahanol.
Fodd bynnag, yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae cwmnïau Japaneaidd wedi dechrau mabwysiadu dulliau cyflog mwy amrywiol.Er mwyn osgoi denu gweithwyr ifanc medrus, maent wedi osgoi codiadau cyflog ar raddfa lawn ac wedi newid i gyflogau ar sail perfformiad yn lle cyflogau ar sail hynafedd.
Mae newidiadau yn strwythur marchnad lafur Japan hefyd yn effeithio ar y strategaeth gyflogau.Mae tua 40% o weithwyr yn weithwyr rhan-amser ar gyflog isel ac yn weithwyr contract, sydd ddwywaith y gymhareb cyn i swigen Japan ym 1990 fyrstio.
Mae nifer cynyddol o weithwyr cyflog isel yn tueddu i arwain undebau i flaenoriaethu diogelwch gwaith a datrys y bwlch incwm rhwng gweithwyr hirdymor a gweithwyr eraill, yn hytrach na chynyddu cyflogau yn sylweddol.(Adrodd gan Izumi Nakagawa a Tetsushi Kato; Golygu gan Huang Biyu)


Amser post: Ionawr-19-2021